Le coaching est un moyen exceptionnel de prise de recul et de développement professionnel.
Il est pour le dirigeant un moment privilégié de recherche de performance au travers du développement de sa vision stratégique, de ses capacités professionnelles, de ses compétences et de ses comportements.
Au travers de coachings personnalisés, nous accompagnons :
Les dirigeants dans leur réflexion stratégique, leur prise de fonction, la conduite du changement et du développement de leur entreprise.
Et aussi leurs équipes de managers dans le développement du leadership (délégation, communication assertive, efficacité personnelle, développement de son intelligence émotionnelle).
Quelques exemples d’actions réalisées par les équipes d’OSYKA :
- Organisation et conduite d’un séminaire de direction pour un grand Groupe de logistique et de transport Breton.
- Accompagnement de nombreux dirigeants dans le recentrage de leur positionnement au sein de leur entreprise.
- Prise de fonction d’un directeur des opérations industrielles au sein d’un Groupe spécialisé dans le luxe.
- Prise de recul pour un directeur général au sein d’une ETI de 500 pers.
- Prise de fonction d’un manager de production au sein d’une PME de 250 pers.
- Evolution de poste d’un directeur commercial dans une entreprise internationale de négoce.
- Prise de fonction et montée en puissance pour le dirigeant d’une entreprise de prestations de santé à domicile nouvellement créée.
- Prise de fonction de deux cadres managers au sein d’un groupe de construction navale.
- Team building pour des managers de proximité dans différents secteurs industriels et agroalimentaires.